TEORI MOTIVASI

        Motivasi adalah dorongan psikologis yang mengarahkan seseorang ke arah suatu tujuan. Motivasi membuat keadaan dalam diri individu muncul, terarah, dan mempertahankan perilaku, menurut Kartini Kartono motivasi menjadi dorongan (driving force) terhadap seseorang agar mau melaksanakan sesuatu.

       Motivasi yang ada pada setiap orang tidaklah sama, berbeda-beda antara yang satu dengan yang lain. Untuk itu, diperlukan pengetahuan mengenai pengertian dan hakikat motivasi, serta kemampuan teknik menciptakan situasi sehingga menimbulkan motivasi/dorongan bagi mereka untuk berbuat atau berperilaku sesuai dengan apa yang dikehendaki oleh individu lain/ organisasi.

Teori Kebutuhan dengan asumsi:

semua orang sama, semua situasi sama, dan selalu ada "satu cara terbaik"

Teori Hierarkhi Kebutuhan Maslow - Manusia Piramida
Abraham H. Maslow mendaftarkan 5 (lima) jenis kebutuhan manusia dari yang terendah hingga yang tertinggi:
1. Kebutuhan fisiologis
2. Kebutuhan akan rasa aman
3. Kebutuhan sosial
4. Kebutuhan status
5. Aktualisasi diri

Teori ERG Clayton Alderfer - Manusia Tiga Tingkat
Teori ini membagi kebutuhan hanya menjadi 3 (tiga) tingkat :
 1. Kebutuhan Existence kebutuhan fisiologis dan rasa aman (dua tingkat pertama  
     Maslow)
 2. Kebutuhan Relatedness kebutuhan sosial dan struktur sosial (tingkat 3 Maslow)  
 3. Kebutuhan Growth kebutuhan pengembangan diri (tingkat 4 dan 5 Maslow)

Teori Perilaku Manusia Tikus

Teori ini mengamati pelbagai perilaku orang yang memang diasumsikan bisa diukur :
1. Jika seseorang memperoleh apa yang diinginkan, maka "penghargaan positif
    meningkatkan kinerja" (R+)
2. Jika seseorang menghindari apa yang tidak diinginkan, maka "penghargaan negatif
    meningkatkan kinerja" (R )
3. Jika seseorang memperoleh apa yang tidak diinginkan, maka "hukuman menurunkan
    kinerja" (P+)
4. Jika seseorang tidak memperoleh apa yang diinginkan, maka "ancaman pemecatan
    menurunkan kinerja" (P )

Teori Efek Thorndike Manusia Pencari Kesenangan
       Teori ini menyatakan bahwa jika yang dilakukan seseorang menyenangkan, ia akan lebih sering melakukannya; jika perilakunya buruk, ia pasti tidak akan mengulanginya. Jadi perilaku akan semakin melekat pada diri seseorang apabila:

1. Kesenangan atau kepedihan muncul seketika akibat suatu perilaku.
2. Kesenangan atau kepedihan tersebut terjadi berulang ulang.
3. Kesenangan atau kepedihan tersebut benar-benar dirasakan oleh orang tersebut.

Teori Analisis Transaksional Eric Berne Manusia Bermental Transaksi
        Teori ini menyatakan bahwa salah satu motivator paling mendasar dan paling kuat bagi manusia adalah dihargai secara positif; menerima pengakuan pribadi dari orang lain. Seseorang membutuhkan "rangsangan" dari orang lain agar merasa puas secara emosional dan psikologis. Jika rangsangan positif tidak diberikan, mereka yang haus akan rangsangan ini akan semakin sulit diatur dan mengganggu hanya untuk mencari perhatian. Bahkan rangsangan negatif lebih baik dari pada diabaikan atau tidak menerima rangsangan sama sekali.

Teori Tujuan Manusia Bermental Sepak Bola
        Teori ini menyatakan bahwa mencapai tujuan adalah sebuah motivator. Hampir setiap orang menyukai kepuasan kerja karena mencapai sebuah tujuan spesifik.
Saat seseorang menentukan tujuan yang jelas, kinerja biasanya meningkat sebab:
-  Ia akan berorientasi pada hal hal yang diperlukan
-  Ia akan berusaha keras mencapai tujuan tersebut
-  Tugas tugas sebisa mungkin akan diselesaikan
-  Semua jalan untuk mencapai tujuan pasti ditempuh
Bawahan harus menyetujui dan menerima tujuan itu. Bila mereka berpikir sebuah tujuan terlalu sulit atau tidak penting, ia tidak akan ter-motivasi untuk mencapainya.

Teori Kelompok Manusia Sosial
       Teori ini menyatakan bahwa suatu kelompok kerja cenderung menerapkan norma norma produksi mereka sendiri, dan memastikan anggota baru mereka untuk mengikuti aturan yang dibuat kelompok ter-sebut. Untuk melakukan hal ini, kelompok biasanya memakai beragam mekanisme sosial agar anggota baru tidak berproduksi secara berlebihan atau kurang.

Teori Dua Faktor Manusia Berkembang
      Teori ini menyatakan bahwa "kepuasan" dan "ketidakpuasan" adalah dua vektor yang berbeda. Seseorang dapat menghindari ketidakpuasan, tetapi hal ini belum tentu memberi kepuasan.

Pemuas : Pekerjaan menarik, Pekerjaan menantang, Kesempatan berprestasi,
               Penghargaan, Promosi jabatan.
Faktor Darurat : Gaji, Pengawasan, Kondisi kerja, Keamanan kerja, Status.

Teori Proses dengan asumsi:

-  Perilaku ditentukan oleh pelbagai macam factor
-  Setiap orang memutuskan sendiri perilaku mereka dalam organisasi
-  Setiap orang memiliki jenis kebutuhan, keinginan, dan tujuan yang berbeda beda  
     dengan orang lain
-   Setiap orang memilih rencana perilaku berdasarkan persepsi (harapan) seberapa jauh perilaku tersebut akan mencapai hasil yang diharapkan

Model Teori Lawler Manusia Pengharap
       Teori ini menyatakan. bahwa bawahan harus diarahkan pada peng-hargaan di masa yang akan datang, dari pada belajar dari masa lalu. Bila mereka melihat kemungkinan adanya penghargaan berdasarkan usaha mereka itu, mereka akan semakin bekerja keras, kinerja meningkat dan penghargaan pun diberikan. Akibatnya, hal ini memberi kepuasan yang meningkatkan usaha.

Teori Kecenderungan dengan asumsi:

-  Setiap orang berbeda
-  Kepribadian berdampak pada motivasi
-  Setiap orang memiliki kebutuhannya sendiri sendiri

Teori Tiga Kebutuhan McClelland - Manusia Prestasi
Teori ini menyatakan bahwa bawahan menginginkan 3 (tiga) hal dari pekerjaannya:
-  Prestasi (need of achievement) - n-Ach
-  Kekuasaan (need of power) - n-Power
-  Perhatian (need of affection) - n-Aff

Teori Percaya Diri Manusia Yang Membatasi Diri
        Teori ini menyatakan bahwa bawahan hanya dapat berhasil mencapai target yang mereka yakini dapat mereka capai.

Teori Keadilan J. Stacy Adam Manusia Adil
        Teori ini menyatakan bahwa ketika kita membandingkan dengan orang lain dan kita merasa lebih buruk. Kita melihat situasi kita sebagai kurang adil. Bukan hanya merasa frustrasi, motivasi pun terpengaruh.
 Ada dua kemungkinan tanggapan:
-  Mengurangi usaha sehingga penghargaan tampak adil (menurunkan motivasi)
-  Berusaha meningkatkan penghargaan/pendapatan (meningkat-kan motivasi)

Bila itu tidak mungkin, kita menghapus kekecewaan dengan meng-undurkan diri dari organisasi tsb.

Teori Valensi Manusia Penjudi
        Teori ini menyatakan bahwa manusia cenderung membuat pilihan dan mengambil resiko yang tersedia. Ia akan memilih perilaku yang akan memberinya hasil terbaik sesuai dengan apa yang diinginkan. Teori ini memungkinkan seseorang membuat keputusan secara sadar.
Ada 3 (tiga) elemen penting:
-  Hasil akibat apa yang mungkin timbul dari suatu perilaku
-  Valensi seberapa baik atau menarikkan hasil tersebut?
-  Harapan jika saya lakukan hal ini, akankah saya memperoleh hasil itu?

Teori X dan Y Donald McGregor – Manusia Baik dan Jahat
Teori ini menyatakan bahwa cara pandang seorang pemimpin akan mempengaruhi caranya memotivasi bawahan.

TEORI X – pemimpin menganggap bawahan :
-  Membenci pekerjaannya
-  Membenci tanggung jawab
-  Tidak terlalu berambisi
-  Tidak mempunyai gagasan
-  Tidak mampu menyelesaikan masalah
-  Hanya memikirkan uang
-  Perlu dikendalikan secara ketat
-  Pemalas dan tidak dapat dipercaya

sehingga pemimpin tersebut akan memotivasi dengan cara cara berikut:

Mengatakan dengan jelas apa yang harus dilakukan, kapan dan Membuat, Melakukan pengawasan secara ketat, bagaimana melakukannya, Tidak menghendaki adanya partisipasi, semua keputusan seorang diri, Mengharapkan kontribusi minimum, Penghargaan hanya dalam bentuk gaji

TEORI Y pemimpin menganggap bawahan:

-  Menikmati pekerjaannya
-  Bersedia memberi kontribusi
-  Bersedia menerima tanggung jawab
-  Dapat membuat keputusan bagi diri sendiri
-  Mampu menanggulangi masalah masalah
-  Mampu membuat rencana rencana jangka panjang dan mencapainya

sehingga pemimpin tersebut akan memotivasi dengan cara cara berikut:

Memberi kesempatan untuk membuat, Memberi tanggung jawab, Memberi mereka kesempatan memberikan, keputusan atas pekerjaan, Memberi penghargaan dengan cara lain, saran-saran dan menjalankannya  bukan hanya dengan uang

ORGANISASI BERKAS INDEKS SEQUENTIAL

Organisasi Berkas adalah suatu teknik atau cara untuk menyatakan dan menyimpan record-record dalam sebuah berkas / file .

Ada 4 teknik dasar organisasi file, yaitu :

1. Sequential

2. Relative

3. Indexed Sequential

4. Multi – Key

Secara umum keempat teknik dasar tersebut berbeda dalam cara pengaksesannya, yaitu :

Direct Access

Adalah suatu cara pengaksesan record yang langsung, tanpa mengakses seluruh record yang ada.

Contoh : Magnetic Disk

Sequential Access

Adalah suatu cara pengaksesan record, yang didahului pengaksesan record-record di depannya.

Contoh : Magnetic Tape

Faktor-faktor yang mempengaruhi dalam proses pemilihan organisasi file :

 1. Karakteristik dari media penyimpanan yang digunakan

 2. Volume dan frekuensi dari transaksi yang diproses

 3. Respontime yang diperlukan

Cara memilih organisasi file tidak terlepas dari 2 aspek utama, yaitu :

 1. Model Penggunaannya

 2. Model Operasi File

Menurut penggunaannya ada 2 cara :

1. Batch;

    Adalah Suatu proses yang dilakukan secara group atau kelompok.

2. Interactive;

    Adalah Suatu proses yang dilakukan secara satu persatu, yaitu record demi record

Menurut operasi file ada 4 cara :

1. Creation;

   - Membuat struktur file lebih dahulu, menentukan banyak record baru, kemudian 

     record-record dimuat ke dalam file tersebut.

   - Membuat file dengan cara merekam record demi record.

2. Update;

   - Untuk menjaga agar file tetap up to date.

   - Insert / Add, Modification, Deletion.

3. Retrieval;

  - Pengaksesan sebuah file dengan tujuan untuk mendapatkan informasi.

  - Inquiry, Volume data rendah, model proses interactive.

  - Report Generation, Volume data tinggi, model proses batch

4. Maintenance;

  - Perubahan yang dibuat terhadap file dengan tujuan memperbaiki penampilan 

    program dalam mengakses file tersebut.

Restructuring,

Adalah Perubahan struktur file.

Misalnya : Panjang field diubah, penambahan field baru, panjang record dirubah.

Reorganization,

Adalah Perubahan organisasi file dari organisasi yang satu, menjadi organisasi file yang lain.

Misalnya : Dari organisasi file sequential menjadi indeks sequential, Dari direct menjadi sequential

Sequential merupakan cara yang paling dasar untuk mengorganisasikan kumpulan record-record dalam sebuah berkas.

Keuntungan

Kemampuan untuk mengakses record berikutnya secara tepat.

Keterbatasan

Tidak dapat mengakses langsung pada record yang diinginkan

Pembuatan Berkas Sequential 

-  Meliputi penulisan record-record dalam serangkaian yang diinginkan pada media 

   penyimpanan.

   Tugas-tugasnya :

-  Pengumpulan data

-  Perubahan data dalam bentuk bahasa yang dapat dibaca oleh mesin

-  Pengeditan data

-  Pemeriksaan transaksi yang ditolak

-  Penyortiran edit data

Retrieval Terhadap Berkas Sequential

-  Record pada berkas sequential di retrieve secara berurutan.

-  Retrieve dari sebuah berkas dapat dibagi 2 tergantung pada jumlah data yang 

   dihasilkan, yaitu :

    -  Report Generation

    -  Inquiry,

Update Terhadap Berkas Sequential 

Frekuensi dimana sebuah master file harus di-update bergantung pada faktor-faktor:

-  Tingkat perubahan data

-  Ukuran dari master file

-  Kebutuhan yang mendesak dari data yang sedang berjalan pada master file

-  File activity ratio 

Hit Ratio

-  Banyaknya record yang harus diakses untuk mendapatkan informasi yang diinginkan 

   dibagi dengan banyaknya record dalam berkas tersebut .

-  Semakin rendah hit ratio, semakin tidak baik bila menggunakan organisasi 

   sequential.

-  Semakin tinggi hit ratio, semakin baik bila menggunakan organisasi sequential.

File Activity Ratio

-  Banyaknya record pada master file yang di-update dibagi dengan banyaknya record  

   pada master file.

-  Semakin tinggi file activity ratio, semakin lama proses peng-update-an master file.

-  Semakin tinggi kebutuhan akan data yang baru pada master file, maka semakin 

   sering file tersebut diakses.

-  Semakin sering master file di-update, semakin tinggi biaya pemrosesannya

MY POWER

      Semenjak menginjak baku SMA gw mengikuti eskul CHEERRS, pertama gw sulit bgt buat jalanin itu karna gak segampang yang gw kira. selain kita belajar buat tariannya/dancenya kita juga harus belajar gymnastiknya, gak gampang buat belajar gym itu butuh kekuatan super apalge waktu latihan cheers dulu sehabis pulang sekolah badan udh pege ditambah harus bener-bener serius latihan karna dalam CHEERS itu butuh mental dan fisik yang kuat bayangin aja gw dapet pelatih yang kaya buat ngedidik satpam, buat pemanasan itu harus setengah jam, isi pemanasannya kya biasa yang gak biasa itu adalah pushup 50x, backup 50x, situp 50x ditambah lage gaya kita lage dorong gerobak gengan posisi kita jalan pake 2 telapak tangan badan tiduran dan kaki diangkat oleh kwan kita, mengelilingi gor lapangan gw. begitupun tentang gaya split stelah gw belajar 1th baru bisa belajar split, karna menurut gw itu gak gampang, harus ngelenturin kaki dulu baru bisa dehh. gila gila dan gila deh pokonya itu baru pemanasan loh. pas kita latihan pun kalo yang ketauan tarian kita salah kita langsung kena hukuman 30x pushup. bayanginnnn????cewek tapi otot temen2 gw udh pada kaya kuli semua.

       Dalam CHEERS itu ada beberapa blocking ada diantaranya piramid , karna gw enteng tapi gw kuat gw jadi Base/tumpuan paling bawah, gw gak kebayang jadi temen gw yang paling atas dilempar-lempar.
haha..tapi pada dasarnya semua pemainnya harus bisa jadi posisi apa aja supaya gampang menegturnya.

terkadang gw sampe rumah pegel2 bengkak2 dan biru2 sampe sering gw gak bisa jongkok karna sakit2 semua badan gw. tapi walaupun bawa banyak penderitaan tapi gw enjoy bgt jalaninnya selain buat badan gw sehat dan berbentuk.semangat terus karna punya temen2 yang kompak dan sependeritaan.

gw pun udah sering ikut-ikut lomba lomba yah buat pertama si tampil2 dulu diacara sekolah trus kita dikirim deh awal2 seh kita masih blum menang tapi seringnya kita ikut lomba mecem2 jadi deh akirnya kita bawa piala,,hehee...bangga deehhh. 

      Setiap minggunya dulu gw menjalanin 2x tp selepas keluar SMA dan melanjutkan kuliah gw KANGEN bgt. tiap inget anak2 SMA sekaarang jd inget itu liat foto dan liat seragam gw..
kangen pokoknya kangeeeennnn. keadaaan gw sekarang pun gak memungkinkan gw bgt utuk ikut di club2 cheers karan waktu gw yang gak ada, yang penting suatu saat gw akan mengenang hoby gw itu jika ada kesempatan gw pasti akan ambil club dan bergabung dengan CHEERS meski dengan bendera bukan naungan sekolah lagee..
AMIENNN

 

i'll  remember that we had together

friends forever

^ sahabat akan ada dan menopang saat kaki tak sanggup lagi untuk berpijak dan mulai rapuh ^

ONLY

munkin aku akan sadar saat dia tidak lagi bersamaku
mungkin rasa sesal akan selamanya menghantuiku 

mungkin suatu saat aku pun merasakan apa yang dia rasakan

mungkin aku pun akan merelakannya pergi karna ku

cobalah berusaha belajar mengerti arti kekurangan

cobalah untuk belajar mengerti rasanya pengertian dan empaty

cobalah selalu merasa saling membutuhkan

dan cobalah selalu merasa hanya dia yang bisa mengerti dan memahamimu

karna dia yang terbaik dan dia yang tulus sebelum semua "mungkin" itu terjadi.
laff u so.
12092005.

 
** best i ever had when i met you

Komunikasi Melalui Media Elektronik

Komunikasi Media Elektronik

       Arti dari komunikasi secara umum Komunikasi adalah suatu proses penyampaian informasi (pesan, ide, gagasan) dari satu pihak kepada pihak lain agar terjadi saling mempengaruhi diantara keduanya. Pada umumnya, komunikasi dilakukan dengan menggunakan kata-kata lisan yang dapat dimengerti oleh kedua belah pihak. Apabila tidak ada bahasa verbal yang dapat dimengerti oleh keduanya, komunikasi masih dapat dilakukan dengan menggunakan gerak-gerik badan, menunjukkan sikap tertentu, misalnya tersenyum, menggelengkan kepala, mengangkat bahu. Cara seperti ini disebut komunikasi dengan bahasa nonverbal.

      Sebagai makhluk tuhan manusia penting untuk bersosialisasi pada hakekatnya sifat dasar manusia yang biasa bersosialisasi atau berinteraksi dengan makhuk lainya adalah suatu kebutuhan lahiriah dan batiniah. sifat saling bergantung satu sama lain. Komuniksi kini bukan suatu hal yang tidak penting atau hanya pelengkap semata melainkan sebuah kebutuhan akan pentingnya berkomunikasi secara verbal, non verbal, langsung ataupun tidak langsung.

      Oleh karna itu komunikasi sudah merupakan kebutuhan atau bagian hidup manusia atau makhluk hidup lainnya. Komunikasi dan masyarakat adalah 2 hal yang tidak bisa dipisahkan, Mengapa ?? karna Komunikasi bergantung kepada masyarakat begitupun dengan Masyarakat yang bergantung pada komunikasi. Komunikasi bergantung pada masyarakat maksudnya karna kalau tidak adanya peran penting dari masyarakat komunikasi tidak akan bisa berjalan dan berkembang karna peran masyarakat ialah mengembangkan komunikasi yang ada menjadi ada yang tidak terlihat menjadi terlihat dengan jelas. Sedangkan masyarakat bergantung dengan komunikasi maksudnya karna tanpa adanya komunikasi manusia tiddak akan bisa hidup karna pada hakikatnya manusia itu perlu adanya interaksi dan komunikasi.

Ada 3 Alasan Mengapa manusia perlu komunikasi :

1. Hasrat manusia untuk mengontrol lingkungan, maksudnya mengatur apa yang terjadi dilingkungan

    sekitarnya

2. Beradaptasi dengan lingkungan maksudnya agar tau keadaan lingkungan sepertia apa hingga manusia itu

    sendiri pun tahu baik buruknya.

3. Transformasi warisan sosialisasi, maksudnya karna jiwa sosialisai merupakan darah daging dari nenek

    moyang kita yang hingga kini sangat penting keberadaannya.

Sejarah komunikasi

      Pada awal kehidupan di dunia, komunikasi digunakan untuk mengungkapkan kebutuhan organis. Sinyal-sinyal kimiawi pada organisme awal digunakan untuk reproduksi. Seiring dengan evolusi kehidupan, maka sinyal-sinyal kimiawi primitif yang digunakan dalam berkomunikasi juga ikut berevolusi dan membuka peluang terjadinya perilaku yang lebih rumit seperti tarian kawin pada ikan.

     Pada binatang, selain untuk seks, komunikasi juga dilakukan untuk menunjukkan keunggulan, biasanya dengan sikap menyerang. Munurut sejarah evolusi sekitar 250 juta tahun yang lalu munculnya "otak reptil" menjadi penting karena otak memungkinkan reaksi-reaksi fisiologis terhadap kejadian di dunia luar yang kita kenal sebagai emosi. Pada manusia modern, otak reptil ini masih terdapat pada system limbic, otak manusia, dan hanya dilapisi oleh otak lain "tingkat tinggi".

       Manusia berkomunikasi untuk membagi pengetahuan dan pengalaman. Bentuk umum komunikasi manusia termasuk bahasa sinyal, bicara, tulisan, gerakan, dan penyiaran. Komunikasi dapat berupa interaktif, transaktif, bertujuan, atau tak bertujuan.

       Melalui komunikasi, sikap dan perasaan seseorang atau sekelompok orang dapat dipahami oleh pihak lain. Akan tetapi, komunikasi hanya akan efektif apabila pesan yang disampaikan dapat ditafsirkan sama oleh penerima pesan tersebut.

       Walaupun komunikasi sudah dipelajari sejak lama dan termasuk “barang antik”, topik ini menjadi penting khususnya pada abad 20 karena pertumbuhan komunikasi digambarkan sebagai “penemuan yang revolusioner”, hal ini dikarenakan peningkatan teknologi komunikasi yang pesat seperti radio. Televisi, telepon, satelit dan jaringan komuter seiring dengan industiralisasi bidang usaha yang besar dan politik yang mendunia.

       Komunikasi dalam tingkat akademi mungkin telah memiliki departemen sendiri dimana komunikasi dibagi-bagi menjadi komunikasi masa, komunikasi bagi pembawa acara, humas dan lainnya, namun subyeknya akan tetap. Pekerjaan dalam komunikasi mencerminkan keberagaman komunikasi itu sendiri. Mencari teori komunikasi yang terbaik pun tidak akan berguna karena komunikasi adalah kegiatan yang lebih dari satu aktivitas. Masing-masing teori dipandang dari proses dan sudut pandang yang berbeda dimana secara terpisah mereka mengacu dari sudut pandang mereka sendiri.

Komponen komunikasi

Komponen komunikasi adalah hal-hal yang harus ada agar komunikasi bisa berlangsung dengan baik. 

Menurut Laswell komponen-komponen komunikasi adalah:

• Pengirim atau komunikator (sender) adalah pihak yang mengirimkan pesan kepada pihak lain.

• Pesan (message) adalah isi atau maksud yang akan disampaikan oleh satu pihak kepada pihak lain.

• Saluran (channel) adalah media dimana pesan disampaikan kepada komunikan. dalam komunikasi antar-

  pribadi (tatap muka) saluran dapat berupa udara yang mengalirkan getaran nada/suara.

• Penerima atau komunikate (receiver) adalah pihak yang menerima pesan dari pihak lain

• Umpan balik (feedback) adalah tanggapan dari penerimaan pesan atas isi pesan yang disampaikannya.

• Aturan yang disepakati para pelaku komunikasi tentang bagaimana komunikasi itu akan dijalankan ("Protokol")

Proses komunikasi

Secara ringkas, proses berlangsungnya komunikasi bisa digambarkan seperti berikut.

1. Komunikator (sender) yang mempunyai maksud berkomunikasi dengan orang lain mengirimkan suatu

    pesan kepada orang yang dimaksud. Pesan yang disampaikan itu bisa berupa informasi dalam bentuk

    bahasa ataupun lewat simbol-simbol yang bisa dimengerti kedua pihak.

2. Pesan (message) itu disampaikan atau dibawa melalui suatu media atau saluran baik secara langsung

    maupun tidak langsung. Contohnya berbicara langsung melalui telepon, surat, e-mail, atau media lainnya.

media (channel) alat yang menjadi penyampai pesan dari komunikator ke komunikan

1. Komunikan (receiver) menerima pesan yang disampaikan dan menerjemahkan isi pesan yang diterimanya

    ke dalam bahasa yang dimengerti oleh komunikan itu sendiri.

2. Komunikan (receiver) memberikan umpan balik (feedback) atau tanggapan atas pesan yang dikirimkan

    kepadanya, apakah dia mengerti atau memahami pesan yang dimaksud oleh si pengirim.

Teknologi komunikasi

      Dalam telekomunikasi, komunikasi radio dua-arah melewati Atlantik pertama terjadi pada 25 Juli 1920. Dengan berkembangnya teknologi, protokol komunikasi juga turut berkembang, contohnya, Thomas Edison telah menemukan bahwa "halo" merupakan kata sambutan yang paling tidak berambiguasi melalui suara dari kejauhan; kata sambutan lain seperti hail dapat mudah hilang atau terganggu dalam transmisi.

Batasan dalam komunikasi

Batasan dalam komunikasi termasuk:

1. Bahasa

2. Penundaan waktu

3. Politik

Berkomunikasi

      Begitu kompleksnya hal dan permasalahan yang lalu-lalang dalam lalulintas informasi yang ada sekarang ini, akhirnya menuntut adanya suatu cara-cara atau sistim berkomunikasi yang efektif dan efisien , demikian pula didalam Tao. Apalagi semua referensi dan sumber-sumber informasi Tao itu berasal dari bahasa Mandarin , sehingga memerlukan proses penterjemahan sehingga terkadang arti dan makna pengertian-pengertian yang ada tidak dapat ditransfer secara keseluruhan secara menyeluruh. Oleh karena itu dibutuhkan kemampuan berkomunikasi yang efektif dan efisien , yang membutuhkan kemampuan-kemampuan tambahan seperti : adanya kemampuan bahasa mandarin dan bahasa Indonesia yang memadai dan berimbang , pengertian Taonya, pengetahuan Taonya, perbendaharaan kata-katanya, dll.

     Dengan adanya kemampuan tambahan tersebut dan disertai pengalaman serta teknik berkomunikasi yang baik, lancar dan sopan, maka diharapkan seorang Taoyu ( ) dapat mengkomunikasikan Tao pada yang lain secara efektif dan efisien yaitu dapat diserap oleh penerimanya dengan tepat dan benar serta padat dan singkat.

Hambatan-Hambatan Komunikasi

       Dalam praktek berkomunikasi biasanya seseorang akan menemui berbagai macam hambatan yang jika tidak dapat ditanggapi dan disikapi secara tepat akan membuat proses komunikasi yang terjadi menjadi sia-sia karena pesan tidak tersampaikan atau yang sering terjadi adalah terjadinya penyimpangan. 

Adapun hal-hal yang sering terjadi adalah karena ketidakmampuan seorang penyampai pesan dalam:

• Berkomunikasi sesuai tingkatan bahasa para pendengarnya.

  Seorang pedagang makanan yang hanya lulusan SMP tentunya akan kesulitan mengerti pembicaraan seorang

  sarjana teknik yang berbicara menggunakan istilah-istilah tekniknya.

• Mengerti keinginan arah pembicaraan dari para pendengarnya.

  Sekelompok remaja SMA tentunya wajar jika tidak tertarik pada pembicaraan mengenai permasalahan

  bagaimana merawat dan mendidik balita yang disampaikan seorang ibu rumah tangga.

• Mengerti kelas sosial para pendengarnya.

  Sekelompok petani didesa tentunya tidak mengerti dan tidak tertarik pada pembicaraan seorang pialang

  mengenai perdagangan saham.

• Memahami latar belakang serta nilai-nilai yang dipegang teguh para pendengarnya.

  Seorang ahli presentasipun akan sangat kesulitan menembus dan merubah "kekebalan" (kekeras-kepalaan)

  pendapat seorang individu apalagi kelompok masyarakat yang mengkonsumsi makanan pokok nasi menjadi

  gandum, kentang atau lainnya walaupun didukung "bukti-bukti dan alasan yang kuat dan benar".

   

  "Adalah pendengar yang menentukan bagaimana sebaiknya sebuah pesan dimengerti".

Komunikasi dalam Organisasi

Dalam kehidupan organisasi terdiri dari berbagai unsur, yang mempunyai maksud dan tujuan agar organisasi yang dimilikinya tetap dipertahankan dan diarahkan demi untuk perkembangan yang lebih dinamis.

Pada dasarnya komunikasi di dalam organisasi, terbagi kepada tiga bentuk:

1. Komunikasi vertikal

      Bentuk komunikasi ini merupakan bentuk komunikasi yang terjadi dari atas ke bawah dan sebaliknya. Artinya komunikasi yang disampaikan pimpinan kepada bawahan, dan dari bawahan kepada pimpinan secara timbal balik.

Fungsi komunikasi ke bawah digunakan pimpinan untuk:

a. Melaksanakan kebijaksanaan, prosedur kerja, peraturan, instruksi, mengenai pelaksanaan kerja bawahan.

b. Menyampaikan pengarahan doktrinasi, evaluasi, teguran.

c. Memberikan informasi mengenai tujuan organisasi, kebijaksanaan-kebijaksaan organisasi, insentif.

     Seorang pimpinan harus lebih memperhatikan komunikasi dengan bawahannya, dan memahami cara-cara mengambil kebijaksanaan, terhadap bawahannya. Keberhasilan organisasi dilandasi oleh perencanaan yang tepat, dan seorang pimpinan organisasi yang memiliki jiwa kepemimpinan. Kedua hal terseut merupakan modal utama untuk kemajuan organisasi yang dipimpinnya.

Fungsi komunikasi ke atas digunakan untuk:

a. Memberikan pengertian mengenai laporan prestasi kerja, saran, usulan, opini, permohonan bantuan,

dan keluhan.

b. Memperoleh informasi dari bawahan mengenai kegiatan dan pelaksanaan pekerjaan bawahan dari

tingkat yang lebih rendah.

Bawahan tentulah berharap agar ide, saran, pendapat, tanggapan maupun kritikannya dapat diterima

dengan lapang dada, dan hati terbuka oleh pimpinan.

2. Komunikasi horizontal

      Bentuk komunikasi secara mendatar, diantara sesama karyawan dsbnya. Komunikasi horizontal sering kali berlangsung tidak formal.

Fungsi komunikasi horizontal/ke samping digunakan oleh dua pihak yang mempunyai level yang sama. Komunikasi ini berlangsung dengan cara tatap muka, melalui media elektronik seperti telepon, atau melalui pesan tertulis.

3. Komunikasi diagonal

     Bentuk komunikasi ini sering disebut juga komunikasi silang. Berlangsung dari seseorang kepada orang lain dalam posisi yang berbeda. Dalam arti pihak yang satu tidak berada pada jalur struktur yang lain.

Fungsi komunikasi diagonal digunakan oleh dua pihak yang mempunyai level berbeda tetapi tidak mempunyai wewenang langsung kepada pihak lain.

     Bagaimana dan seperti apa sudut maupun cara pandang seseorang terhadap apa yang didengar, dilihat atau dimengerti sangatlah di bentuk oleh latar belakang dan pengalaman pribadiperorangan.

     Oleh karena itu dalam berkomunikasi apalagi mengenai masalah Tao, adalah sangat bijak jika seorang Taoyu-pun dapat mengkomunikasikan Tao-nya dengan baik (benar dan tepat) dengan fleksibilas yang tinggi (kemampuan yang sangat luwes) sesuai takaran-takarannya secara proporsional (sesuai pada orang lain dan sesuai diri sendiri).

Dampak Negatif Kekerasan Madia Elektronik

Kekerasan Melalui Hanphone

      Sadar atau tidak, hanphone pada saat sekarang ini sudah menjadi kebutuhan bagi sebagian orang. Seiring dengan hal tersebut, kita juga mungkin tidak sadar bahwasanya handphone seringkali menjadi masalah bagi setiap orang. Terlepas dari sisi positif dari adanya handphone, kita seringkali tidak sadar bahwasanya handphone bisa menjadi awal sebuah kehancuran dari masa depan seseorang.

      Karena ingin memiliki handphone seseorang bisa melakukan hal-hal yang tidak terpuji, seperti mencuri, berbohong dan lain sebagainya. Karena handphone juga, seseorang bisa menjadi target penipuan, ancaman, dari pihak-pihak yang tidak bertanggung jawab dan masih banyak lagi sisi negatif dari adanya handphone.

      Semua sisi negatif dari penggunaan handphone tersebut tentunya akan berdampak negatif pula bagi korbannya. Dampak yang ditimbulkan bisa bervariasi, tergantung bagaimana si korban dan orang disekitarnya memahaminya. Dampak yang mungkin paling sering dialami oleh korban penyalahgunaan handphone adalah stress. Selain itu ada juga dampak lain lebih parah seperti depresi, bunuh diri, sakit jiwa, dan lain sebagainya.

Kekerasan Melalui Televisi

      Televisi disamping mempunyai sisi positif bagi penontonnya, dia juga mempunyai sisi negatif. Melalui TV kita bisa mendapatkan informasi-informasi yang bermanfaat bagi kehidupan kita. Kita bisa mengambil pelajaran dari apa yang disajikan oleh stasiun tv baik stasiun tv lokal maupun mancanegara.

      Saya yakin pihak stasiun tv ingin memberikan yang terbaik bagi para pemirsanya. Saya juga yakin mereka juga sering salah, sebab seringkali acara yang mereka tayangkan tidak tepat waktunya. Selain itu, bisa jadi maraknya pergaulan bebas yang dilakukan oleh anak dibawah umur, salah satunya disebabkan karena anak dibawah umur tersebut menonton acara tv. Trend busana yang seksi, yang katanya gaul, adegan ciuman, pemerkosaan, pembunuhan, kekerasan dalam rumah tangga yang tertuang melalui film dan sinetron merupakan pelajaran yang buruk bagi anak-anak.

      Dengan mengatasnamakan seni dan profesionalisme, mereka berperan sebagaimana tuntutan alur ceritanya. Memang ada sisi positif setelah adegan buruk tersebut, akan tetapi apakah semua orang yang menontonnya bisa mengambil hikmah ataupun pesan dari adegan-adegan tersebut ? Tentunya tidak bukan. Sebagai contoh, sebuah tayangan yang menceritakan perselisihan sebuah keluarga atau suami-istri yang berselingkuh, lalu sang anak kurang mendapatkan kasih sayang. Anak tersebut akhirnya tidak betah berada di rumah, lalu dia pergi clubbing, minum minuman keras, seks bebas dan narkoba. akhirnya sang anak OD (Over Dosis), masuk rumah sakit dan akhir ceritanya suami isteri bersatu kembali.

     Pada cerita di atas, ada hikmah yang bisa dipetik antara lain perselingkuhan ataupun perselisihan antara suami isteri membuat tekanan psikis pada si anak. Tekanan tersebut bisa membuat si anak stress lalu terjun ke dalam dunia hitam, seperti menggunakan narkoba. Penggunaan narkoba akan menyebabkan hilang kesadaran dan bisa over dosis dan itu pada dasarnya akan merugikan si pelakunya. Yang jadi permasalahan, anak-anak yang menonton tayangan tersebut mengambil sisi buruknya saja. Dia hanya melihat bahwa ketika terjadi kemelut di keluarga, maka yang harus mengambil tindakan buruknya seperti clubbing dan lain sebagainya.

Kekerasan Melalui Internet

      Zaman sekarang ini, internet juga bisa dibilang sebuah kebutuhan bagi manusia pada umumnya. Melalui internet, seseorang bisa mencari apa yang ingin dia ketahui. Hampir semua informasi disediakan oleh yang namanya internet. Tergantung individu itu sendiri, dia mau mencari yang baik ataupun yang buruk.

      Melalui internet seseorang bisa menjalin sebuah hubungan sosial kepada pengguna ataupun user lainnya baik lokal maupun internasional. seseorang juga bisa menyalurkan aspirasi, opini kita kepada banyak orang melalui internet, dan lain sebagainya. Dibalik itu, internet juga mempunyai dampak yang kurang baik. Melalui internet, seseorang bisa menyebarkan isu yang negatif tentang seseorang taupun sekelompok orang, seorang anak bisa menonton film porno, bermain game secara online tanpa memandang waktu, dan lain sebagainya.

      Hampir semua kekerasan yang dilakukan oleh pihak yang tidak bertanggungjawab korbannya adalah kaum wanita. Mungkin sudah saatnya kita semua menyadari fenomena-fenomena yang sudah terjadi, agar kejadian-kejadian yang buruk tersebut tidak terjadi, dan terjadi secara terus menerus. Hampir semua masalah yang timbul di lingkungan masyarakat kita karena disebabkan kurangnya kasih sayang dari keluarga. Jika keluarga adalah tempat yang nyaman dan menyejukkan bagi seseorang, maka segala masalah yang timbul dari lingkungan luar akan dia selesaikan bersama keluarga yang membuat hatinya sejuk dan nyaman.

WE AND OUR EARTH

ONE WORLD ONE CHANGE



Hidup ini bagaikan sebuah buku terbuka dan terlihat jelas

Menjadi cahaya bagi yang tersesat

Sejenak kawan cobalah pahami makna dari semua ini

Terlalu banyak Airmata yang jatuh meratapi kesedihan kita

Mungkin ini sebuah peringatan tentang semua manusia

Yang telah merubah hakikatnya dan melupakan sang Kuasa

Semua ini takkan berhenti jika keangkuhan masih Bertahta

Jika keajaibannya terabaikan 

Segeralah bersujud kawan 

Sebelum semuanya tlah sisa-sia itu yang terbaik buat hidup kita

 

SAVE OUR EARTH

GO GREEN

Arti Pentingnya Metode dan Organisasi Dalam Perusahaan

Istilah organisasi dapat diartikan :
Wadah : sekelompok manusia untuk saling bekerjasama
Proses : pengelompokan manusia dalam suatu kerja sama yang efisien

Pengertian organisasi :
-Organisasi menurut Stoner
-Organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama.
-Organisasi menurut James D. Mooney
-Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
-Organisasi Menurut Chester I. Bernard
-Organisasi merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

Istilah metode :

Berarti suatu tata kerja yang dapat mencapai tujuan secara efisien.
Pengertian organisasi dan metode secara lengkap adalah :
Rangkaian proses kegiatan yang harus dilakukan untuk meningkatkan kegunaan segala sumber dan faktor yang menentukan bagi berhasilnya proses manajemen terutama dengan memperhatikan fungsi dan dinamika organisasi atau birokrasi dalam rangka mencapai tujuan yang sah ditetapkan.


Teori Organisasi
1. Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisional)
Teori klasik (classical theory) berisi konsep-konsep tentang organisasi mulai tahun 1800 (abad 19). Secara umum digambarkan oelh para teoritisi klasik sebagai sangat desentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi, serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mengandung kreativitas.

a. Teori Birokrasi
Teori ini dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya “The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism. Kata birokrasi mula-mula berasal dari kata legal-rasional. Organisasi itu legal, karena wewenangnya berasal dari seperangkat aturan prosedur dan peranan yang dirumuskan secara jelas, dan organisasi disebut rasional dalam hal penetapan tujuan dan perancangan organisasi untuk mencapai tujuan tersebut.

b. Teori Administrasi
Teori ini sebagian besar dikembangkan atas dasar sumbangan Henri Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooney dan Reily dari Amerika.
Henry Fayol industrialis dari Perancis, pada tahun 1841-1925 mengemukakan dan membahas 14 kaidah manajemen yang menjadi dasar perkembangan teori administrasi adalah :
- Pembagian kerja (division of work)
- Wewenang dan tanggung jawab (authorityand responsibility)
- Disiplin (discipline)
- Kesatuan perintah (unity of command)
- Kesatuan pengarahan (unity of direction)
- Mendahulukan kepentingan umum daraipada pribadi
- Balas jasa (remuneration of personnel)
- Sentralisasi (centralization)
- Rantai scalar (scalar chain)
- Aturan (oreder)
- Keadilan (equity)
- Kelanggengan personalia (stability of tenure of personnel)
- Inisiatif (initiative)
- Semangat korps (spirit de corps)


Macam Organisasi dari Segi Tujuan dan Luas Wilayahnya

1. Organisasi Niaga
Organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan:
 Macam-macamnya yaitu :
 Perseroan Terbatas (PT)
 Perseroan Komanditer (CV)
 Firma (FA)
 Koperasi
 Join ventura
 Holding Company

2. Organisasi sosial dan organisasi kemasyarakatan.
Organisasi yang dibentuk oleh anggota masyarakat.
 Jalur pembentukannya :
 Jalur Keagamaan
 Jalur Profesi
 Jalur Kepemudaan
 Jalur Kemahasiswaan
 Jalur Kepartaian & Kekaryaan
 Organisasi Regional dan internasional.
 Organisasi regional adalah organisasi yang luas wilayahnya meliputi beberapa negara tertentu saja.
 Organisasi internasional adalah organisasi yang anggota-anggotanya meliputi negara di dunia.


BENTUK ORGANISASI

1. Organisasi Garis
Bentuk organisasi tertua dan paling sederhana. Ciri-ciri bentuk organisasi ini adalah organisasinya masih kecil, jumlah karyawannya sedikit dan saling mengenal serta spesialisasi kerja belum tinggi.

2. Organisasi Garis dan staf
Dianut oleh organisasi besar, daerah kerjanya luas dan mempunyai bidang tugas yang beraneka ragam serta rumit dan jumlah karyawannya banyak. Staf yaitu orang yang ahli dalam bidang tertentu, tugasnya memberi nasihat dan saran dalam bidang kepada pejabat pimpinan di dalam organisasi.
Organisasi fungsional
Organisasi yang disusun atasdasar yang harus dilaksanakan organisasi ini dipakai pada perusahaan yang pembagian tugasnya dapat dibedakan dengan jelas.
Organisasi Panitia
Organisasi dibentuk hanya untuk sementara waktu saja, setelah tugas selesai maka selesailah organisasi tersebut.
Organisasi Lini dan Staf
Staf tugasnya memberi layanan dan nasihat kepada manager dalam pelaksanaan suatu kegiatan. Tugas yang dilakukan oleh ini merupakan tugas-tugas pokok dari suatu organisasi atau perusahaan